升职加薪困难重重，何故？

　　1.害怕责任

　　这类人的能力不用怀疑，不管是动手能力还是动脑，绝对不比其他人查。但他们有一个共同点，就是潜意识里没有当主角的想法，相较于经常处于“聚光灯”下的主角而言，他们更愿意当幕后工作者。不管是职场还是生活中，他们从不喧宾夺主，这并不是一种美德的表现，主要原因还是他们害怕承担责任。对于这类人，不妨经常问自己：“为何承担责任让我内心恐惧?”。

　　只有这样才可以找出阻碍你升职加薪的“礁石”，找出问题关键后你不妨请教职场前辈，或者是试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

　　2.爱抱怨

　　你是否有发现自己虽然已经极力的融入到公司团队中，但始终人缘都不怎么好，同事不待见自己，上司对自己也反感。这个时候你不得不怀疑自己的工作表现以及个人魅力，其实这些方面你都没问题，主要原因在于你爱抱怨，而且经常不分场合不分时间的抱怨。不管是男性还是女性，经常性的抱怨只会让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

　　3.自我浪费

　　身为老板不可能对每个员工都了如指掌，因此在职场上，经常会出现有人才被埋没的情况。其实归根结底，这个现象完全不能怪老板，要怪只能怪你自己不懂得表现自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情况下，很有可能会导致个人专业与岗位不对口的现象，这个时候你怎么做决定了以后的职场路。如果干的不顺却还像鸽子一样，不敢与领导沟通，这无疑就是在浪费自己的能力。

　　对于这部分人而言，最重要的就是学会表达，表达清楚自己的诉求，同时还要敢于将合理建议传达给领导。

　　4.自虐型

　　还有一种类型的员工，在办公室里对同事以及上司总是笑脸相迎，就算自己再忙对别人的要求也不会拒绝。宁愿自己加班，也会先帮他人，但结果却往往吃力不讨好。因为每天的工作量不断增加，所以工作质量总是无法保障，这一点是上司最忌讳的。这部分人内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。

　　对于这部分人而言，最重要的就是告诉对方自己的真实感受，与此同时还要学会说“不”。热心帮助同事是对的，但也要看是否合理，自己的工作是否已经保质保量的完成。

　　职场上阻碍你升迁加薪的“绊脚石”有很多，你要做的就是找到正确的“工具”，并且用合理的方法去撬动它们。面对各种职场困境，我们要做的不是给自己找各种理由去“逃避”，这样的做法只会让你的事业荡到谷底，聪明的职场人会去寻找原因，然后根据不同方法进行逐个击破。